VALUTAZIONE RISCHIO STRESS, MOBBING, BURNOUT

VALUTAZIONE RISCHIO STRESS, MOBBING, BURNOUT

Le imprese attente alla salute delle persone e dell'organizzazione scelgono una consulenza specifica e qualificata

CONSULENZA ORGANIZZATIVA

CONSULENZA ORGANIZZATIVA

Le imprese competitive puntano sulla qualità delle risorse umane e sull’efficacia dell’organizzazione

BENESSERE ORGANIZZATIVO

BENESSERE ORGANIZZATIVO

Le imprese attente al cambiamento integrano le diversità e rispettano il work/life balance

CORSI DI FORMAZIONE

CORSI DI FORMAZIONE

Le imprese innovative investono in conoscenza per favorire comportamenti sicuri, efficaci e virtuosi

Un network di professionisti per il benessere delle organizzazioni

INOVAR è un team di professionisti provenienti da vari ambiti scientifici quali psicologia del lavoro, psicologia clinica, organizzazione aziendale, formazione e gestione risorse umane. Operiamo in partnership con aziende, società di consulenza, associazioni di categoria ed ordini professionali, a cui offriamo una rete integrata e sinergica di competenze per il benessere organizzativo: valutazione del rischio stress lavoro correlato, mobbing, burnout, consulenza organizzativa e corsi di formazione sui temi della salute e sicurezza sul lavoro (D.Lgs.81/08), della gestione risorse umane e della comunicazione organizzativa.

nostri partner ci apprezzano per la stretta sinergia fra le competenze accademiche ed il pragmatismo maturato in tanti anni di esperienza nelle aziende, ciò che serve per tradurre i risultati più aggiornati della ricerca in progetti subito applicabili nelle organizzazioni. Flessibilità, velocità di intervento, zero costi di struttura: questi i vantaggi del network che ci permettono di offrire un servizio eccellente e altamente personalizzato a costi competitivi.

 

Francesca Filippini

Area Salute e Sicurezza
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Psicologa del Lavoro e delle Organizzazioni. Ha conseguito la  Laurea Magistrale in "Psicologia sociale, del Lavoro e della Comunicazione", presso la Facoltà di Psicologia dell’Università di Padova, discutendo la tesi dal titolo "Emotional Labor, Strain, Burnout e Soddisfazione Lavorativa: il caso di un’azienda di trasporto pubblico". Collabora con aziende del settore pubblico e privato sui temi  della Valutazione Rischio Stress Lavoro Correlato, operando nelle fasi di valutazione preliminare e nelle fasi di valutazione approfondita, progettando programmi di monitoraggio in itinere del rischio psicosociale, azioni di miglioramento e sistemi di verifica delle azioni correttive intraprese. Collabora con la Cattedra di Psicologia Clinica dell'Università degli Studi di Brescia, nell'ambito dell'Unità di Ricerca Rischio stress e Benessere organizzativo. Ha una formazione specifica su rischi psicosociali e benessere organizzativo, selezione del personale e welfare aziendale. E' formatore nell'ambito del rischio specifico stress lavoro correlato.   

 
 
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